2015年，我中心领导班子在市局的正确领导下，以十八大和十八届四中、五中全会精神为指导，深入开展“三严三实”活动，认真贯彻落实党风廉政建设主体责任，敢于担当，勇于担责，进一步把党风廉政建设和反腐倡廉工作提高到了一个新水平。现就我中心党政领导班子2015年党风廉政建设主体责任情况报告如下：

一、提高认识，强化责任主体的责任意识。

按照局党组印发的《落实党风廉政建设党组主体责任实施意见》及《2015年落实党风廉政建设主体责任考核办法》，我中心党支部站在讲政治、讲大局、讲发展的高度，充分认识自身的主体责任，全面落实党风廉政建设责任制，将该项工作摆上重要议事日程，抓学习，重落实。党支部切实加强对班子成员的责任意识教育，每次党支部会议反复强调主体责任的落实问题，要求班子成员切实增强主体意识，认真履行“一岗双责”，班子成员在抓好所分管业务的同时，把党风廉政建设贯穿于业务工作之中，做到同步落实、同步推进，共同抓好主体责任落实，并利用每周三学习时间及时传达《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《党风廉政建设责任制》、《两个责任监督检查办法》等文件精神，使全体班子成员明白党风廉政建设和反腐败工作是党员本身必须承担和履行的基本责任。

二、明确职责，强化责任主体的目标管理。

习近平总书记再三强调,要落实党委的主体责任和纪委的监督责任,强化责任追究,不能让制度成为纸老虎、稻草人。因此我们在工作中，确保做到“四到位”：一是组织到位。专设纪检委员岗位，全程监督责任落实。严格执行“三会一课”制度，定期开展党性分析，落实民主评议等党内政治生活各项制度。二是分解到位。按照《榆林市人民政府关于全面开展政府职权清理推行权力清单制度的通知》（榆政发［2014］65号）文件要求，制定出权力清单和权力运行流程并在市人社局门户网站一级栏目公开。督促相关科室对党风廉政和反腐倡廉重点任务和工作责任进行分解和细化，责任到人。不断规范重大事项决策程序，积极开展党务、政务公开工作，促进制度执行过程的公开化、程序化、透明化，切实维护制度的严肃性，保证权力在阳光下运行；三是明确责任到位。积极构建横向到边、纵向到底的责任体系网，出现问题，严格进行责任追究。对工作人员存在的问题早发现、早提醒、早纠正，对问题较大的及时向局分管领导报告，并提出处理建议。四是领导班子带头执行到位。我作为落实党风廉政建设主体责任第一责任人、单位的“一把手”，带头遵守党纪、政纪、执行领导干部廉洁自律和廉洁从政各项制度规定，做到对党风廉政建设亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。认真贯彻执行民主决策制度，做到重大决策、重要人事任免、重要项目安排、大额资金使用等事项全部由集体讨论决定，任何个人不得私自表态、决定重大问题，保证决策的民主性、科学性、公开性。全面落实一把手“四个不直接分管”制度，认真执行领导干部重大事项报告制度。坚持廉政谈话制度，分层次开展广泛的交心谈心活动，坚持阅读《中国纪检监察报》和浏览中省市纪委网页，在参加“榆林市党风廉政网络教育”学习中成绩优秀，分数为90分。

三、动真碰硬，强化责任主体的督促考核。

加强督促考核是落实责任制的有效手段和重要方法，党支部对班子成员实行捆绑式考核，凡部门发生违法违纪问题或投诉问题的，分管领导及部门负责人年终不得评先评优，并视情况予以问责处理。随着信访问责、作风问责的捆绑处理，班子成员对履行“一岗双责”的责任意识不断增强，真正做到业务工作管到哪里，党风廉政建设就抓到哪里，形成齐抓共管的工作格局。

坚持述职述廉和勤廉公示制度。我中心党支部领导班子及其成员高度重视述职述廉工作，认真撰写述职述廉报告，实事求是地进行述职述廉，在半年总结和年度总结中，认真回顾总结落实党风廉政建设工作情况，查找问题，分析原因，落实整改。并通过公开栏、局门户网站、投诉电话、监督岗等各种方式进行公示，主动接受社会和群众的监督。

四、扎实开展“三严三实”主题教育活动，严防“四风”问题反弹

党支部紧紧围绕总体工作思路，扎实开展“三严三实”学习教育活动，对照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，着力解决“不严不实”问题，切实把“三严三实”要求体现到作风建设、谋划工作、干事创业的实际行动中，党员干部采取个人自学、党支部集体学习、民主生活会上座谈交流等灵活多样、务实管用的方式，深入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面存在的问题和不足，认真撰写心得体会，找出正心修身、干事创业等方面的差距和不足，逐项列出“四风”问题具体表现，对照理论理想、党章党纪、民心民声、先辈先进，从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律等方面剖析根源，明确努力方向和整改措施。单位组成了学习小组，领导班子与小组成员围绕贯彻“三严三实”要求、聚焦“四风”问题表现，定期开展谈心交心活动，把班子问题、个人问题谈深谈透，消除隔阂、形成共识，力争解决好矛盾和问题。

五、建立窗口单位作风建设长效机制,全面提升经办能力

严格执行《榆林市人力资源和社会保障系统窗口单位服务规范》和《榆林市人力资源和社会保障系统窗口单位纪律要求》，用规章制度促进窗口人员行为规范、用语规范。在接待服务工作中，首先做到让一把椅子请坐、一杯开水请喝，一张笑脸欢迎，全程热情接待，跟踪服务。推行办事程序、办事依据、办事时限和办事结果“四公开”，做到公开透明，接受社会和群众的监督。单位内部管理制度完善，严格执行考勤制度、财务制度等。单位财务科室严格执行财经纪律，单位预决算在局门户网站公开；

自深化窗口作风建设活动开展以来，我中心持之以恒落实中央八项规定精神，持续纠正“四分”问题，有效解决工作人员慵懒散漫和不作为、慢作为等问题，限时办结率达到100%，单位无作风方面的投诉举报，不存在新官不理旧账的问题，及时回应群众关注热点问题，坚决纠正发生在群众身边的不正之风。从参保登记、事故备案、工伤认定打印送达、待遇审核到待遇支付，为参保单位和工伤职工建立了一条龙服务的绿色通道，赢得了广大民众一致好评，我中心连续10年获省、市人力资源和社会保障系统“优质服务窗口”的荣誉称号。

总结回顾今年工作，虽然在落实党风廉政建设主体责任工作中取得了一些成绩，但与局党组的要求还有一定的差距，与群众的期望还有一定的差距。主要表现是：领导班子成员深入基层对党风廉政建设进行调查研究较少，对责任制任务的落实检查督促还不够；少数部门履行主体责任的意识还不到位，少数领导干部履行“一岗双责”的意识还不够强；党风廉政建设的宣传教育力度还有待进一步加强。

针对这些不足，在今后的工作中，我们会寻找差距，弥补不足，严格按照局党组的部署和要求，在巩固、提高、深化上下功夫，确保反腐倡廉建设各项工作落到实处，为人民群众多办实事、办好事，促进我中心全面建设又好又快发展。

2015年12月29日